Работа HR менеджер по подбору персонала в России: вакансии от прямых работодателей с опытом работы от 6 лет от 100 000 рублей

Поиск кандидатов на различные позиции (ИТР, рабочие, офис); размещение вакансий на сайтах по подбору ... персонала, в социальных сетях, в профильных форумах и сообществах, обработка откликов; телефонные интервью с подходящими ... оценка кандидатов; участие в процессе адаптации новых сотрудников и в поддержке текущих; участие в проектах отдела персонала ...

Требования: высшее образование; опыт в HR от 3 лет; отличные ... коммуникативные навыки; знание и применение различных методик подбора персонала; нацеленность на результат, энергичность ... позитивный настрой; желание развиваться в HR направлении. ...

В команде открыта вакансия МЕНЕДЖЕР по работе с персоналом; вас ждет особая роль и миссия в команде ... Результат успешной работы менеджера по персоналу: укомплектованная команда вовлеченных эффективно работающих сотрудников, которые ... Поиск и подбор персонала: составление профиля должностей, описания вакансий, размещение в различных каналах привлечения, ...

... отбора и подготовка к работе; анализ рынка труда в регионе поиска; участие в определении и согласование методов подбора ... Высшее образование; обязателен успешный массового ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ... Опыт работы рекрутером/специалистом по подбору персонала от 5-ти лет; навыки самостоятельного активного поиска ...

Приглашаем Заместителя руководителя по подбору персонала. ... Чем будете заниматься: Подбор персонала от разнорабочего до руководителя отдела. ... Участие в других HR проектах. Контроль работы менеджеров по подбору. ...

В связи с активным развитием бизнеса мы расширяем команду HR и ищем классного и экспертного коллегу! ... Участие в проектах отдела персонала в части развития HR-бренда компании, обучения, развития, удержания, мотивации персонала ... Наличие успешно реализованных кейсов по направлениям HR. Бизнес мышление. ...

REM-оборудование для сверхточной настройки аппаратов; мы растем и сейчас нам нужен один из ключевых сотрудников, партнер бизнеса HR-менеджер ... Выстраивать эффективные и доверительные отношения внутри компании; + Осуществлять полный цикл подбора персонала ... от вас: высшее оконченное образование (гуманитарные науки и управление); дополнительные курсы и тренинги по HR ...

Руководство отделом массового подбора до 13 чел. ... по повышению эффективности массового подбора; обеспечение выполнения отделом и каждым рекрутером KPI по подбору; участие ... Опыт работы в кадровом агентстве будет Вашим преимуществом; владение технологиями поиска, подбора и оценки персонала ...

Создание, поддержание и развитие корпоративной культуры; развитие корпоративной культуры, внутреннего и внешнего hr-бренда ... HR - отдела/HR-generalist); наличие высшего высшего образования в области управления персоналом/психология/экономика ... Опыт управление проектами по найму, развитию сотрудников и корпоративной культуры; опыт внедрения обучения и аттестации персонала ...

... реализация стратегии управления персоналом; анализ рынка труда, определение рыночных условий для найма сотрудников; Подбор ... системы мотивации персонала; создание и развитие HR-бренда; бюджетирование HR-процессов; создание корпоративной ... Опыт работы в аналогичной области не менее 5-ти лет; опыт руководства отделом/персоналом; опыт поиска и найма ТОП-менеджеров ...

Мы в поиске HR-директора с опытом работы в ресторанной сфере. ... высокого уровня лояльности; поиск и подбор специалистов разного уровня: от линейных до top-management в разных ... направлениях и сферах; внедрение новых современных форм поиска, привлечения и удержания персонала ...

В управлении HR директора: кадровый документооборот, ОТИЗ, подбор, адаптация, оценка, корпоративная культура, целеполагание ... упреждение текучести, формирование и работа с кадровым резервом, ДМС, HR бренд. ... Обязательное требования: успешный и стабильный опыт работы HR BP/HR generalist от 5 лет в розничных сетях федерального ...

Выстраивание и оптимизация HR-процессов компании; Подбор, оценка, адаптация сотрудников ... Автоматизация HR-процессов; формирование сильной команды; оценка KPI, корпоративная культура; разработка ...

Вы получите: работу с сильным составом ТОП-менеджеров; повышение квалификации в области развития ... процессы компании, а именно: участвовать в достижении целей компании через подбор, удержание и развитие квалифицированного ... персонала; создавать и поддерживать HR-бренд компании на рынке труда с целью привлечения лучших специалистов; поддерживать ...

... реализация стратегии управления персоналом; анализ рынка труда, определение рыночных условий для найма сотрудников; Подбор ... системы мотивации персонала; создание и развитие HR-бренда; бюджетирование HR-процессов; создание корпоративной ... Опыт работы в аналогичной области не менее 5-ти лет; опыт руководства отделом/персоналом; опыт поиска и найма ТОП-менеджеров ...

В управлении HR директора: кадровый документооборот, ОТИЗ, подбор, адаптация, оценка, корпоративная культура, целеполагание ... упреждение текучести, формирование и работа с кадровым резервом, ДМС, HR бренд. ... Обязательное требования: успешный и стабильный опыт работы HR BP/HR generalist от 5 лет в розничных сетях федерального ...

Полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции: согласование критериев поиска, ...

В управлении HR директора: кадровый документооборот, ОТИЗ, подбор, адаптация, оценка, корпоративная культура, целеполагание ... упреждение текучести, формирование и работа с кадровым резервом, ДМС, HR бренд. ... Обязательное требования: успешный и стабильный опыт работы HR BP/HR generalist от 5 лет в розничных сетях федерального ...

... специалистов отрасли из других компаний; кадровым администрированием, корпоративной культурой, кадровым резервом, оценкой персонала ... управлением затратами на персонал, разработкой систем мотивации, поддержкой бизнеса по всем HR вопросам, работой с молодыми ...

В управлении HR директора: кадровый документооборот, ОТИЗ, подбор, адаптация, оценка, корпоративная культура, целеполагание ... упреждение текучести, формирование и работа с кадровым резервом, ДМС, HR бренд. ... Обязательное требования: успешный и стабильный опыт работы HR BP/HR generalist от 5 лет в розничных сетях федерального ...

В управлении HR директора: кадровый документооборот, ОТИЗ, подбор, адаптация, оценка, корпоративная культура, целеполагание ... упреждение текучести, формирование и работа с кадровым резервом, ДМС, HR бренд. ... Обязательное требования: успешный и стабильный опыт работы HR BP/HR generalist от 5 лет в розничных сетях федерального ...