Работа HR-специалист в России: вакансии с опытом работы от 6 лет от 80 000 рублей на полный день

Какие первоочередные задачи предстоит решать: закрывать важный пласт подбора узкого рынка ИТР ... другие HR процессы, необходимые для компании. ... Практический опыт в HR от 5 лет, а также наличие успешных HR-кейсов. ...

Мы расширяем и трансформируем нашу команду и приглашаем Руководителя отдела подбора персонала. ... Что нужно делать: построение / совершенствование системы подбора персонала ... подготовка бюджета для отдела подбора персонала и отслеживание выполнения всех показателей бюджета в течение года ...

Сопровождение процедуры оценки персонала; разработка и сопровождение систем адаптации, наставничества ... Знание полного цикла рекрутмента (подбор персонала всех уровней), опыт разработки программ адаптации, наставничества, ...

В связи с развитием компании приглашаем на работу Старшего менеджера по подбору персонала! ... Ваши обязанности: Подбор ключевых сотрудников и топ-менеджеров компании ... персонала (ключевые сотрудники, топ-менеджмент) не менее 3-х лет; интерес к сфере подбора персонала ...

... задачи: закрытие вакансий высшего и среднего звена (самостоятельно); руководство отделом массового подбора ... Выполнение плана по массовому подбору (50%) 2. Закрытия вакансий (15%) 3. ...

Ваши функции; Подбор персонала (ИТР, производственный и офисный персонал и т. д. ), ... ожидания: высшее образование (Управление персоналом/Психология, как преимущество); опыт работы в точечном подборе ... персонала от 4х лет, желательно в сфере строительства; опыт одновременного ведения нескольких разноплановых вакансий ...

Высшее образование; опыт работы в сфере подбора персонала от 3 лет ... Опыт работы в подборе персонала в строительстве обязателен; опыт работы с 10 и более вакансиями разного уровня ... и профиля одновременно; знание и умение применять на практике актуальные методики подбора и оценки персонала; ориентированность ...

На данный момент мы находимся в поиске амбициозного и целеустремленного менеджера по подбору персонала, который поможет ... Задачи: массовый подбор персонала на открытые вакансии (Холодный обзвон ... Желание работать и развиваться в сфере HR; высокие коммуникативные способности, нацеленность на результат ...

HR - отдела/HR-generalist); наличие высшего высшего образования в области управления персоналом/психология/экономика ... Опыт управление проектами по найму, развитию сотрудников и корпоративной культуры; опыт внедрения обучения и аттестации персонала ... Возможность быстрого карьерного роста; корпоративное обучение: внутренние тренинги и приглашенные специалисты ...

Ведение точечных вакансий офиса и производства; осуществление своевременного подбора ... Взаимодействие со смежными отделами; мониторинг рынка; опыт работы в подборе ... офисного персонала; знание трудового законодательства; опыт работы с площадками по поиску персонала, понимание их ...

... между отделами; наполнять корпоративную базу знаний инструкциями и регламентами; вместе с HR-специалистами ... внедрять программы по обучению, развитию и оценке персонала; грамотно оформлять новых сотрудников, вести кадровое ... финансовые затраты на персонал и контролировать бюджет. ...

HR Gereralist / Рекрутер / Менеджер по персоналу / Специалист по кадрам; ответственность! ... Разработка программ по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности работы ... Успешный опыт работы с подбором персонала от 10 лет, тренинги, KPI, аттестации. ...

Руководство отделом массового подбора до 13 чел. ... по повышению эффективности массового подбора; обеспечение выполнения отделом и каждым рекрутером KPI по подбору; участие ... Опыт работы в кадровом агентстве будет Вашим преимуществом; владение технологиями поиска, подбора и оценки персонала ...

Почему открыта вакансия: вакансия открыта в связи с формированием департамента персонала. ... Проведение полного цикла подбора персонала. ... Обработка HR лидов и квалификация кандидатов. ...

Мы быстро развиваемся и растем и приглашаем к взаимовыгодному сотрудничеству HR BP/Руководителя отдела персонала ... Основные задачи: организация подбора персонала в городе Екатеринбург; разработка и реализация ... Повышение профессиональной квалификации в сфере HR; опыт работы от 6 лет в подборе и оценке персонала ...

... приоритете); проведением всех этапов собеседования; сбором рекомендаций; холодным поиском и привлечением специалистов ... затратами на персонал, разработкой систем мотивации, поддержкой бизнеса по всем HR вопросам, работой с молодыми талантами ... специалистов из ВУЗов; участием в различных проектах компании. ...

В связи с увеличением проектов открыта вакансия Главного специалиста по подбору и адаптации персонала ... сотрудника); Подбор производственного персонала (не массовый подбор ... Высшее образование; опыт работы по подбору производственного персонала ...

Поиск и подбор персонала; создание профиля должности и сопутствующей документации ... Проведение собеседований и отбора кандидатов; создание программ адаптации, стажировки и обучения персонала; разработка ... программ стажировки; документооборот персонала; высшее образование ...

Приглашаем в команду Руководителя по подбору персонала. ... Разработка и внедрение эффективных бизнес процессов по подбору ИТ специалистов; создание команды быстро ориентируемой ... контроль, анализ, оптимизация расходов; развитие HR-бренда; развитие реферальной программы; работа с внутренними ...

... приоритете); проведением всех этапов собеседования; сбором рекомендаций; холодным поиском и привлечением специалистов ... затратами на персонал, разработкой систем мотивации, поддержкой бизнеса по всем HR вопросам, работой с молодыми талантами ... специалистов из ВУЗов; участием в различных проектах компании. ...

HR Gereralist / Рекрутер / Менеджер по персоналу / Специалист по кадрам; ответственность! ... Разработка программ по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности работы ... Успешный опыт работы с подбором персонала от 10 лет, тренинги, KPI, аттестации. ...