Работа менеджер по массовому подбору персонала в России: вакансии с опытом работы от 3 лет с гибким графиком

Закрывать вакансии разного уровня сложности в головной офис (специалисты, средний менеджмент и ТОП) по направлениям: финансы, маркетинг, HR ... специфику команды и заказчика; выстраивать взаимоотношения с заказчиками: быть для них Рекрутмент Партнером; вести HR ... аналитику по результатам работы и предлагать улучшения; управлять сроками закрытия вакансии; взаимодействовать с командой HR ...

... опыт массового подбора персонала рабочих специальностей от 3х лет и желание ...

Сейчас мы находимся в поиске Старшего HR-менеджера на внутренние коммуникации. ... У нас уже есть большая и классная команда HR, не хватает только тебя: ); что нужно будет делать: ... Развивать HR-бренд, инициировать участие компании в ежегодных внешних HR-премиях, конкурсах и т. д. ...

Подбор персонала; проведение собеседований; отбор претендентов на вакансии ...

Специалист своего ДЕЛА; опыт работы с персоналом; опыт в оценке специалистов; опыт в подборе ... персонала в производство; опыт в подборе персонала в продажи; по договорённости ...

Подбор персонала на проект по регионам. Адаптация персонала. Ведение базы данных по кандидатам. ... Опыт работы по подбору персонала от трех лет. ... Знание методик и технологий поиска и подбора персонала, методик проведения интервью. ...

Основные задачи: вести полный цикл подбора персонала (точечный подбор: менеджеры по ... Формировать кадровый резерв; проводить анализ рынка кандидатов и предложений на регулярной основе; участвовать в проектах HR ...

Мы вам доверим задачи: подбор талантов: проводить полный цикл подбора персонала: от поиска ... подборе и адаптации персонала в ИТ-сфере от трех лет; знание инструментов: владение современными инструментами и методами подбора ... персонала, знание HR-метрик и аналитики; коммуникативные навыки: умение находить общий язык с разными людьми и выстраивать ...

Основные задачи: вести полный цикл подбора персонала (точечный подбор: менеджеры по ... Формировать кадровый резерв; проводить анализ рынка кандидатов и предложений на регулярной основе; участвовать в проектах HR ...

HR-стратегия (планирование, прогнозирование). Рекрутинг. ...

HR-стратегия (планирование, прогнозирование). Рекрутинг. ...

Основные задачи: вести полный цикл подбора персонала (точечный подбор: менеджеры по ... Формировать кадровый резерв; проводить анализ рынка кандидатов и предложений на регулярной основе; участвовать в проектах HR ...

Основные задачи: вести полный цикл подбора персонала (точечный подбор: менеджеры по ... Формировать кадровый резерв; проводить анализ рынка кандидатов и предложений на регулярной основе; участвовать в проектах HR ...

Основные задачи: вести полный цикл подбора персонала (точечный подбор: менеджеры по ... Формировать кадровый резерв; проводить анализ рынка кандидатов и предложений на регулярной основе; участвовать в проектах HR ...

Сейчас мы в поиске коллеги в лице HR-менеджера для успешного пополнения штата специалистами архитектурно-инженерного ... персонала и кадровом делопроизводстве от 3 лет; знание трудового законодательства и нормативных актов в области кадрового ... учета; знание современных методов и инструментов подбора персонала; отличные коммуникативные и организационные навыки ...

... поиск и подбор персонала разного уровня (от линейного персонала до руководителей высшего звена ... интервью и первичной оценки кандидатов; сопровождение кандидатов на всех этапах отбора, адаптация новых коллег, развитие hr-бренда ... ведение учета в базе Huntflow и еженедельной отчетности по вакансиям; активное участие в hr-проектах. ...

Основные задачи: вести полный цикл подбора персонала (точечный подбор: менеджеры по ... Формировать кадровый резерв; проводить анализ рынка кандидатов и предложений на регулярной основе; участвовать в проектах HR ...

В связи с ростом компании приглашаем к сотрудничеству опытного HR Manager (линейный персонал, IT, sales). ... Общение с нанимающими менеджерами и сопровождение процесса вывода кандидатов на работу. ...

Основные задачи: вести полный цикл подбора персонала (точечный подбор: менеджеры по ... Формировать кадровый резерв; проводить анализ рынка кандидатов и предложений на регулярной основе; участвовать в проектах HR ...

... по персоналу, желающего развиваться во всех hr-направлениях (подбор персонала, адаптация, мотивация, ... Какие задачи будут в работе: подбор персонала (полный цикл: аналитики данных, data scientist ... опыт ведения полного цикла подбора персонала от снятия заявки до выхода на работу; опыт адаптации персонала ...

Нам нужен HR-Менеджер, который будет; подбирать персонал; адаптировать новичков ... здоровую корпоративную культуру, возможность посещения интересных мероприятий; возможности развивать свои навыки в HR-сфере ...