Работа руководитель HR в России: с опытом работы от 6 лет Свежие вакансии

... задачи: закрытие вакансий высшего и среднего звена (самостоятельно); руководство отделом массового подбора ... Выполнение плана по массовому подбору (50%) 2. Закрытия вакансий (15%) 3. ...

Чем предстоит заниматься: глубокая проработка и конфигурация концепции и методологии HR программы во всех ... ее аспектах: организационный дизайн, внутренний и внешний подбор, развитие, карьера, обучение, вознаграждение и т. д. ... Для нас важно: опыт работы в большом HR консалтинге и/или Центре экспертизы крупной компании ...

В группу компаний Белая долина требуется Руководитель отдела персонала. ... В зоне ответственности подбор, адаптация, мотивация персонала, обучение, кадровое делопроизводство, ОТиЗ. ... Вы нам подходите если: у вас есть опыт работы в HR на руководящей позиции более 5 лет ...

... атмосферы в коллективе; формирование и реализация HR-стратегии; создание системы адаптации/наставничества персонала ... Разработка и внедрение кадровых политик в области подбора персонала, развития и обучения персонала, ... персонала от 5 лет (от 3 лет на руководящих должностях); опыт в подборе персонала вахтовым методом ...

Ищем опытного и вдохновленного Руководителя подбора и адаптации персонала, готового стать движущей силой ... Участие в реализации различных HR-проектов. ... Совершенствование блока HR аналитики и HR бренда в части подбора; проведение совместно с коллегами исследований ...

Ищет в команду HR менеджера; планирование и реализация процесса подбора персонала ... персонала; умение разработки и внедрения систем мотивации персонала; грамотные навыки планирования и организации работы ... менеджера в компанию RUTATU, пожалуйста, отправьте слово "HR" и свое резюме на WhatApp ...

Ваши функции; Подбор персонала (ИТР, производственный и офисный персонал и т. д. ), ... ожидания: высшее образование (Управление персоналом/Психология, как преимущество); опыт работы в точечном подборе ... персонала от 4х лет, желательно в сфере строительства; опыт одновременного ведения нескольких разноплановых вакансий ...

Обеспечение эффективности всех hr процессов и инструментов компании; организация и ... проведение корпоративных мероприятий; разработка и внедрение мотивационных мероприятий для персонала, формирование лояльности ... и удержания персонала; формирование корпоративной культуры и hr бренда. ...

Совершенствование политик найма, адаптации и обучения персонала. ... Построение системы анализа текущего и перспективного планирования потребности учреждения в персонале, подбор персонала ... Формирование штатного расписания и расчет расходов на персонал. ...

... заседания профессиональных сообществ и т. д. ) и по поддержанию позитивного бренда работодателя; консультирует работников и руководителей ... персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом; программы повышения квалификации в области поиска и подбора ... Технологии и методики поиска, привлечения и подбора персонала; системы, методы и формы материального и нематериального ...

Чем нужно будет заниматься: взаимодействие с руководителями бизнес подразделений и нанимающими менеджерами ... по вопросам подбора; самостоятельное ведение вакансий и выполнение KPI по подбору персонала; формирование ... Что ожидаем: высшее образование; опыт в сфере подбора персонала от 5 лет; опыт ...

Подбор персонала: комплектация штата в соответствии с необходимой численностью ... персонала. ... Рабочий персонал/офис; разработка тестирований и других инструментов оценки кандидатов; ведение отчетности. ...

Мы расширяем и трансформируем нашу команду и приглашаем Руководителя отдела подбора персонала. ... Что нужно делать: построение / совершенствование системы подбора персонала ... подготовка бюджета для отдела подбора персонала и отслеживание выполнения всех показателей бюджета в течение года ...

Полный цикл подбора персонала на открытые вакансии. ... Поддержание и развитие корпоративной культуры, развитие HR-бренда компании; анализ рынка труда. ... Высшее образование (Психология, управление персоналом, экономика); опыт работы в области подбора ...

Участие в различных HR-проектах направленных на улучшение HR функции не только в направлении подбора. ... Ведение отчетности по подбору персонала (HR метрики, аналитика по вакансиям). ... Участие в отраслевых проектах по подбору персонала. ...

Сейчас мы ищем главного специалиста по подбору и адаптации персонала (hr менеджера). ... Основные направления: подбор/адаптация и обучение персонала. Сейчас в нашей команде 170 человек. ... Основные обязанности: Подбор персонала; активный поиск и подбор персонала ...

Чем нужно будет заниматься: взаимодействие с руководителями бизнес подразделений и нанимающими менеджерами ... по вопросам подбора; самостоятельное ведение вакансий и выполнение KPI по подбору персонала; формирование ... Что ожидаем: высшее образование; опыт в сфере подбора персонала от 5 лет; опыт ...

HR-команда Ростелеком приглашает целеустремленного и методичного лидера возглавить управление по массовому подбору персонала, ... Ключевые среднесрочные цели масс подбора: поэтапная универсализация процесса и его автоматизация в параллели с MarHR. ... распределенная); организация и регулярный аудит процесса массового подбора по профилям компании; увеличение объемов ...

Открыта позиция Руководителя по развитию HR-сервисов для IT в крупную торгово-промышленную компанию. ... компании, офисом за пределами РФ); ключевые задачи роли: определение стратегии развития HR ... заказчиков и создаваемой ценности (EJM); к опыту: релевантный опыт в развитии HR-сервисов ...

Организация процесса подбора персонала (Администрация, ИТР, работники на производство). ... Организация массового найма (рабочие) + самостоятельный поиск узкоквалифицированных специалистов или руководителей уровня ... Управление сотрудниками отдела персонала (5 человек). ...

... и HR проектов; управление командой рекрутеров; распределение вакансий для подбора персонала, контроль ... персонала на ТОП позиции, закрытие сложных вакансий; подготовка и согласование Job Offer (руководитель/кандидат ... Консультирование руководителей или сотрудников по различным вопросам (численность, текучесть персонала, бюджетирование ...