Oпиcание pабoтoдателя:Филиал Кoстpомаэнepго является раcпpeдeлитeльной сетeвoй компaнией и осущеcтвляет трaнcпopт элeктрoэнeргии по сeтям 0,4-110 кВ на всeй территopии Кocтромcкой облаcти.Филиaл являетcя нaдежным pаботодaтeлем. Hаш кoллектив-это сплoчeнная кoманда профессионалов, в которой опытные работники выступают наставниками для молодых специалистов и каждый имеет возможность профессионально расти и развиваться.Обязанности:— Организация мероприятий по формированию объемов услуг по передаче э/э маркетингу и взаимодействию с клиентами — Обеспечение и контроль выполнения мероприятий по формированию объемов услуг по передаче электроэнергии и взаимодействию с потребителями — Организация работ по снятию и снятие показаний приборов учета, сбор данных систем учета по точкам учета в сечениях со смежными и территориальными сетевыми компаниями, розничными генерирующими компаниями — Установка и демонтаж приборов учета однофазных 0,23 кВ, трехфазных прямого включения 0,4 кВ, трехфазных трансформаторного включения 0,4 кВ, трехфазных трансформаторного включения >1кВ согласно технологических карт на границе сетей смежных и территориальными сетевыми компаниями, розничными генерирующими компаниями, в точках внутреннего перетока между уровнями напряжения, в точках внутреннего перетока между структурными подразделениями филиаловТребования:— Образование - высшее техническое. — Опыт - не менее 2-х лет в отрасли электроэнергетики или на руководящей должности в другой сфере деятельности — Группа 3 по электробезопасности — знание нормативных правовых документов, руководящих и методических материалов по организации работы в электроэнергетике в объеме выполняемых функций — знание нормативно-распорядительной документации в области охраны труда — знание трудового законодательства, в том числе профессиональных стандартов по вопросам, относящимся к деятельности РЭСУсловия:— Работа в крупной энергетической компании — Официальное трудоустройство, согласно Трудовому кодексу РФ — Стабильная заработная плата — Развитие и обучение — Эффективная система наставничества — Компенсация посещения спортзала и бассейна, частичная компенсация стоимости туристических поездок — Добровольное медицинское страхование ( включая стоматологию) — Содействие и поддержка в улучшении жилищных условий — Детские новогодние мероприятия и новогодние подарки для детей сотрудников — Выплата «подъемных» специалистам, обучившихся по профильным специальностям — Бронирование сотрудников — Дополнительная выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска