Руководитель отдела персонала

"ЛЕНТА"- это одна из крупнейших федеральных розничных сетей России. Наши сотрудники нам доверяют, потому что "Лента" - это атмосфера большой и дружной семьи, где заботятся и ценят работу каждого.Выбирайте "Ленту" для работы и жизни! Условия: — официальное оформление с 1-го рабочего дня— стабильная выплата заработной платы еженедельно или 2 раза в месяц— ежемесячное премирование по результатам работы— график работы – 5/2 с 09:30 до 18:00— дополнительные выходные дни в зависимости от стажа работы в Компании— оформление личной медицинской книжки за счет Компании— дополнительные скидки для сотрудников в магазинах «ЛЕНТА» — обучение, возможность участия в профессиональных конкурсах— бесплатные консультации для сотрудников от специалистов по психологии, здоровью, питанию, финансовой и юридической защите— ДМС— вкусные обеды— подарки для сотрудников и их детей на праздники Обязанности: — руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении) — организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала— организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме— выполнение целевых показателей по работе с персоналом магазинов, контроль распределения фонда оплаты труда, работа по удержанию персонала— консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства— организация корпоративных мероприятий— внедрение корпоративных ценностей Компании, поддержание благоприятной атмосферы в коллективе— подготовка и ведение всех форм отчетности Требования: — высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом) — успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек— практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, КДП в полном объеме, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ) — грамотный пользователь программ кадрового учета, правовых справочных систем— знание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменности— готовность к большому объему работы с документами и отчетностью— умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения Компании— стрессоустойчивость, умение работать в команде