Руководитель направления по организации и оплате труда (ОТиЗ)

Вакансия предполагает трудоустройство в 2 компании (штат по основному месту работы около 900 человек, в дочерней компании около 100 чел.). Компании работают в сфере предоставления услуг по бурению, связанному с добычей нефти, газа и газового конденсата.

Обязанности:

• Руководитель направления по организации и оплате труда отвечает за:
  1. Участие в формировании бизнес-плана Общества, ежемесячных прогнозов финансово-хозяйственной деятельности (в зоне ответственности департамента) на основании доведенных сценарных условий планирования, производственной программы, утвержденного штатного расписания Общества.
  2. Участие в формировании презентации для защиты итогов финансово-хозяйственной деятельности в части показателей эффективности управления персоналом, консолидация по Группе компаний «Инвестгеосервис» (по запросу).
  3. Участие в формировании норматива «Численно-квалификационный состав бригад основного производства по типам буровых установок» и норматива численности проектных команд.
  4. Участие в формировании ресурсных планов (планов потребности в персонале) для выполнения производственной программы по доходным договорам с заказчиками.
  5. Участие в формировании суточных ставок бригад основного производства в части численности и затрат на персонал (по отдельным запросам коммерческого департамента).
  6. Формирование справок о кадровом составе для участия в конкурсных процедурах на оказание услуг внешним заказчикам (в части численно-квалификационного состава).
  7. Поддержание в актуальном состоянии штатного расписания Общества, формирование приказов об утверждении, внесении изменений в штатное расписание.
  8. Внесение изменений в организационную структуру Общества.
  9. Поддержание в актуальном состоянии данных по штатному расписанию в информационной системе 1С: Зарплата и управление персоналом (далее – 1С: ЗУП).
  10. Участие в обзорах заработных плат, проведение сравнительного анализа заработной платы работников, в т.ч. по регионам.
  11. Согласование заявлений / заявок на перевод, предложений о работе в части наличия вакансии в штатном расписании, существенных условий труда (кроме руководящих должностей уровня «Генеральный директор минус 1»).
  12. Подготовку расчетов по поручению начальника департамента по работе с персоналом для согласования изменения условий оплаты труда отдельных категорий работников, / изменения штатного расписания и т.п.
  13. Организацию работы по формированию графиков работы на вахте, графиков сменности персонала, поддержанию их в актуальном состоянии (совместно со структурными подразделениями Общества).
  14. Подготовку расчетов оплаты времени сверхурочной работы, анализ часов сверхурочной работы в динамике, организацию разработки мероприятий по недопущению переработки сверх установленного трудовым законодательством норматива.
  15. Разработку предложений по совершенствованию системы оплаты труда, новых видов мотивации персонала, организации труда и сменности буровых и вышкомонтажных бригад, инженерно-технических и прочих работников.
  16. Разработку предложений по пакету компенсаций и выплат социального характера.
  17. Участие в подготовке наградных материалов, списков и писем, направление в соответствующие инстанции, подготовку приказов о поощрении работников Общества.
  18. Подготовку проектов приказов об установлении доплат и надбавок, о премировании, выплатах социального характера и компенсациях, применении к работникам прочих мер поощрения, а также приказов о наложении дисциплинарных взысканий и т.п.
  19. Внесение изменений в локальные нормативные акты Общества по организации и оплате труда, компенсациям и выплатам социального характера по поручениям начальника департамента.
  20. Подготовку и своевременную сдачу статистической отчетности по формам П-4, П-4 (НЗ), прочих отчетов по поручению начальника департамента.
  21. Консультирование персонала, подготовку ответов на запросы по вопросам организации и оплаты труда, применения локальных нормативных актов Общества (в зоне ответственности департамента по работе с персоналом).
  22. Разработку предложений по совершенствованию информационной учетной системы по работе с персоналом «1С:Заработная плата и управление персоналом» и автоматизации процессов управления персоналом в Обществе.

- Стаж работы по специальности от 5 лет

- Высшее экономическое образование

Знания/навыки:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, нормативные акты в области ведения воинского учета и нормативные акты по защите персональных данных.
• Экономика и организация труда, принципы управления персоналом (нормирование, учет рабочего времени, оценка должностей)
• Финансово-экономический анализ, планирование и бюджетирование.
• Основы организации производства/работ в нефтегазовой отрасли.

• Место работы: Москва, Нахимовский проспект, д. 51.

• Пятидневная рабочая неделя.

• Время работы с 9:00 до 18:00 ч.

• Полис ДМС после прохождения испытательного срока.

• Постоянный трудовой договор.