Обязанности:
- Участвует в разработке ежегодных планов-графиков ремонтов теплотехнического оборудования и тепловых сетей по предложениям начальников котельных и мастеров ЦТП.
- Обеспечивает начальников котельных и мастеров ЦТП документацией на ремонт.
- Подготавливает необходимые материалы для заключения договоров на ремонт оборудования и тепловых сетей с подрядными организациями.
- Ведет технический учет и анализ работы оборудования котельных, ЦТП и тепловых сетей.
- Выполняет необходимые теплотехнические расчеты, составляет графики ремонтных работ, схемы по котельным и ЦТП, схемы тепловых сетей.
- Выполняет расчеты тепловых потерь в тепловых сетях, гидравлические расчеты, проверяет пропускную способность тепловых сетей и другие расчеты.
- Представляет данные и расчеты для энергетического аудита (для расчета нормативов удельных расходов топлива и тепловых потерь).
- Составляет и выдает технические условия на теплоснабжение, на установку узлов учета тепла, на установку счетчиков горячей воды (для юридических лиц).
- Ведет отчетность по форме № М-29 «Отчет о расходе материалов в строительстве в сопоставлении с производственными нормами».
- Составляет и заключает договора по техническим условиям.
- Составляет и выдает Акты выполненных работ по техническим условиям.
- Принимает участие в составлении технических условий на технологическое присоединение новых потребителей тепла к существующим системам теплоснабжения.
- Составляет графики останова на ППР котельных, ЦТП и тепловых сетей.
- Составляет графики гидравлических испытаний и промывки тепловых сетей.
- Составляет акты разграничения балансовой принадлежности тепловых сетей.
- Готовит выкопировки из топосъемок для выполнения ремонтных работ на тепловых сетях для мастеров и согласовывает их с заинтересованными организациями.
- Проверяет производственные отчеты начальников котельных и мастеров ЦТП.
- Ведет архив технической документации по котельным, ЦТП и тепловым сетям.
Требования:
Условия:
- официальное оформление по ТК РФ;
- выплаты 2 раза в месяц;
- прозрачная система премирования;
- корпоративное обучение за счет работодателя;
- возможность карьерного роста;
- социальный пакет (выплаты к юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и тд.);
- подарки к праздникам для детей сотрудников.