Развиваем HR-проект в сфере массового найма и ищем куратора для работы с работодателями и HR-партнерами.
Наши клиенты — компании, которым регулярно требуется большое количество рабочих и линейного персонала: строительство, заводы, производства, склады, логистика, вахты, смены, упаковка, клининг, маркетплейсы и другие направления.
Компании могут нанимать сотрудников в штат, привлекать временный персонал, использовать аутстаффинг или сторонние HR-сервисы.
находить потенциальных работодателей и HR-партнеров;
выходить на ЛПР компаний;
проводить первичную коммуникацию и квалификацию;
выявлять потребность компании в персонале;
презентовать возможности проекта;
поддерживать отношения с работодателями и партнерами;
вести и развивать собственную базу контактов;
работать с профессиональными сообществами и другими каналами поиска клиентов;
сопровождать потенциального партнера до следующего этапа работы с командой.
Нам особенно интересны кандидаты, которые уже знакомы с HR-рынком и массовым наймом.
Будет преимуществом:
опыт работы с работодателями;
собственная база HR-контактов или компаний;
опыт массового подбора;
опыт работы со сменами, вахтами или временным персоналом;
понимание аутстаффинга и HR-сервисов;
опыт в сегментах строительства, производства, складов, логистики или маркетплейсов;
наличие профессиональных HR-сообществ и полезных контактов.
удаленный формат работы;
возможность работать с крупным рынком массового персонала;
готовую инфраструктуру и поддержку руководителя;
возможность использовать собственную базу контактов;
понятную систему работы с работодателями;
перспективу роста внутри развивающегося HR-проекта;
условия и мотивацию обсуждаем индивидуально.
Модель вознаграждения состоит из нескольких направлений.
постоянный процент от заключенных с вашей помощью договоров на смены, вахты, временный вывод персонала и другие HR-проекты;
вознаграждение за привлечение и организацию презентации платформы для подходящего работодателя;
Таким образом, можно зарабатывать как на подборе кандидатов, так и на развитии собственной базы работодателей и партнеров.
Работали ли вы с компаниями, которым требуется массовый или линейный персонал?
Есть ли собственная база работодателей или HR-контактов?
Есть ли опыт массового найма, смен или вахт?
С какими сегментами бизнеса вы работали?
Есть ли сейчас действующие контакты работодателей или HR-специалистов?
Если вы хорошо знаете рынок персонала, умеете выстраивать коммуникацию с работодателями и хотите развиваться внутри HR-проекта — будем рады познакомиться.