О роли
Руководитель отвечает за три направления: подбор участников, отбор и служба заботы.
Процессы уже выстроены — есть команда, CRM и работающие воронки. Задача руководителя — управлять отделом, обеспечивать качество отбора и развивать систему по мере роста проекта.
Важно уметь одновременно работать с людьми, цифрами и процессами: видеть причины потерь воронки, улучшать этапы отбора, повышать качество решений и не жертвовать им ради скорости.
Чем предстоит заниматься
— управлять командой и тремя направлениями отдела;
— развивать воронки подбора и отбора, работать с конверсиями, сроками и причинами отказов;
— совершенствовать критерии и инструменты оценки участников;
— развивать систему качественного match «подросток — наставник»;
— обучать команду стандартам интервью и оценки;
— анализировать ошибки и точки роста, внедрять улучшения;
— оптимизировать и автоматизировать процессы;
— готовить аналитику и управленческую отчётность;
— взаимодействовать со смежными командами и удерживать баланс скорости и качества.
Что нам важно
— опыт управления командой, процессом или направлением;
— опыт в подборе, рекрутинге, отборе, интервьюировании или оценке людей;
— опыт работы с большими потоками кандидатов / участников;
— сильное системное и аналитическое мышление;
— опыт улучшения и оптимизации процессов;
— умение работать с показателями, воронками и конверсиями;
— способность глубоко оценивать человека и принимать решения на основе ограниченной информации;
— умение передавать экспертизу команде и задавать стандарт качества.
Будет плюсом:
— опыт участия в социальных проектах
— опыт в оценке людей — интервью, отбор, HR
Условия
— оформление по ТК РФ
— full-time, удаленная работа по Московскому времени с 9 до 18/с 10 до 19
— Оклад на ИС 120тыс.руб., далее пересмотр оклада и добавление KPI
— ИС - 3 месяца
Расскажите в отклике, как вы выстраивали процесс отбора или оценки людей в своём последнем проекте, и что обычно помогает вам понять человека на собеседовании.