Мы — федеральная юридическая компания.
Специализируемся на защите интересов клиентов в спорах с застройщиками, подрядчиками. Ищем в нашу команду HR BP.
Если ты любишь людей, веришь в потенциал каждого сотрудника и хочешь стать частью профессиональной команды, которая успешно развивается – эта вакансия для тебя!
Твоя роль — обеспечить, чтобы наша команда была мотивированной, эффективной и лояльной, а бизнес-цели компании достигались через системное управление талантами.
Обязанности (или как мы будем менять мир вместе):
1) Полный цикл найма (совместно с рекрутером):
- Участие в разработке вакансий (не шаблонных, а «живых» и привлекательных).
- Проведение интервью с кандидатами (не формальность, а живой диалог о ценностях и карьерных амбициях).
- Внедрение лучших практики отбора (например, case-интервью для юридических позиций).
- Участие в адаптации новых сотрудников (программы онбординга).
2) Корпоративная культура & Employer Branding:
- Разработка внутренних процессов так, чтобы людям было приятно работать (и не уходить к конкурентам).
- Организация team-building’ов, корпоративов, ланчей (потому что счастливый сотрудник = счастливый бизнес).
3) Консультирование руководителей:
- Помощь топ-менеджерам в управлении командами: мотивация, разрешение конфликтов, обратная связь.
- Проведение ассессментов и оценки эффективности (внедрение систем, которые реально работают).
- Участие в переговорах с лидерами отделов по вопросам найма, удержания и развития сотрудников.
4) Управление изменениями:
- Поддержка подразделений во время реструктуризации, слияний или внедрения новых процессов.
- Разработка стратегии коммуникации изменений, чтобы минимизировать сопротивление.
- Вместе с руководителями внедрение новые HR-инструментов (например, систему оценки вовлечённости).
5) Развитие персонала:
- Определение потребности в обучении (внутренние тренинги, курсы, сертификации).
- Выстраивание индивидуальных планов развития для сотрудников и топ-менеджеров.
- Внедрение системы наставничества и обратной связи (например, 360° оценка).
6) Аналитика и метрики:
- Отслеживание ключевых HR-метрики: текучесть кадров (и разработка планов по её снижению); уровень вовлечённости (анкетирование, опросы); производительность (взаимодействие с руководителями).
- Формирование отчётов для топ-менеджмента с рекомендациями по оптимизации HR-процессов.
Что мы ищем в тебе?
- Опыт работы в HR от 3 лет, из них не менее 1 года в роли HRBP или аналогичной.
- Умение работать с руководителями (переговоры, анализ потребностей, внедрение изменений).
- Опыт работы с аналитикой HR-метрик (например, текучесть, вовлечённость, производительность).
- Знание инструментов: CRM/ATS (например, Битрикс24, Huntflow, Talantix, 1С:Зарплата и Управление персоналом);Excel/Google Sheets (сводные таблицы, анализ данных).
- Навыки коммуникации: умение слушать, аргументировать и находить компромиссы.
- Креативность и гибкость: нет шаблонных решений — только индивидуальный подход.
Будет преимуществом:
- Опыт работы в юридической/консалтинговой сфере (понимание специфики отрасли).
- Знание инструментов оценки персонала (тесты, ассессменты, интервью по компетенциям).
- Опыт проведения тренингов (например, по soft skills или управлению конфликтами).
Что мы готовы предложить?
- Рабочий день с пн по пт с 9 до 18, либо с 10 до 19, выбирай, как тебе удобно;
- Зарплата + бонусы – премиальные за результаты (потому что мы ценим успехи!).
- Профессиональный рост – курсы, конференции, новые проекты (ты будешь расти вместе с нами!).
- Команда единомышленников – нет офисной политики, только открытость и поддержка.
- Возможность влиять на бизнес – твой вклад меняет компанию (и ты это чувствуешь!).
- Приятный бонус – корпоративные мероприятия, ланчи, чаепития (потому что работа должна нравиться!)