Специалист по работе с клиентами (без поиска и холодных звонков)

Компания А8 работает более 14 лет на рынке, осуществляя поставку качественного полимерного сырья Клиентам и постоянно развиваясь в своем сегменте.На данный в нашу команду мы ищем сотрудника, который настроен на командную работу и плодотворное долгосрочное сотрудничество на должность. СПЕЦИАЛИСТА ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ (без поиска и холодных звонков). Какие функции предлагаем для вас: сопровождение сделок (по договорам купли-продажи) от начала до конца, а именно: подготовка и контроль документов по сделкам (договора, счета, приложения, акты, спецификации, транспортные заказы и пр.), прием заявок и контроль сроков исполнения обязательств; оформление заказов в 1С; подготовка отчетов для руководителей по результатам работы (регулярно и качественно); внешние и внутренние коммуникации, в том числе качественная и своевременная обратная связь через мессенджеры, почту и телефон; другие функции согласно должностной инструкции. Гарантии и возможности: график работы: 5/2 с 8:30 до 17:00; современный и оборудованный офис в центре города; передача функций предусмотрена, плановое введение в должность; трудоустройство согласно ТК РФ - доступны все преимущества социальных гарантий; прозрачная система оплаты труда : оклад + возможность получения премии за производительность и качество работы (система материального стимулирования), разумную инициативу и результат; Развитие вместе: мы предоставляем возможности роста внутри компании. молодой амбициозный коллектив, настроенный на результативность. Наши пожелания к знаниям и опыту : высшее или неоконченное высшее образование; уверенное владение MS Office (Word, Excel); опыт работы с 1С (8) приветствуется; опыт работы с бухгалтерскими документами, знание первичной бухгалтерии приветствуется; грамотная устная и письменная речь;

• умение ясно и структурировано доносить информацию; внимательность к деталям, клиентоориентированность, пунктуальность, организованность; умение работать в команде, понимание важности открытых и искренних коммуникаций; эффективное управление временем и умение расставлять приоритеты. Отбор кандидатов проводим в несколько этапов (включая тестирование), запрашиваем рекомендации. Предпочтение отдаем соискателям, определившимся с датой увольнения и/или согласовавшим сроки с руководством компании.