Обязанности: Анализ потребностей. Вместе с руководителями определять, какие специалисты сейчас нужны компании, и прогнозировать потребность в кадрах на перспективу. Разработка вакансий. Чётко формулировать требования к кандидату (опыт, навыки, личные качества), составлять описание должности и публиковать его на профильных площадках, в соцсетях. Поиск кандидатов. Использовать разные каналы: базы резюме, профессиональные сообщества, нетворкинг, иногда — сотрудничество с учебными заведениями для привлечения молодых специалистов и прочее. Отбор резюме. Анализировать присланные заявки, отсеивать неподходящие, проводить первичный скрининг. Организация собеседований. Планировать встречи, координировать процесс, иногда привлекать к интервью профильных специалистов или руководителей. Оценка кандидатов. Проверять профессиональные навыки (тесты, кейсы), оценивать soft skills, анализировать мотивацию и соответствие корпоративной культуре. Переговоры и оффер. Обсуждать с отобранными кандидатами условия: зарплату, соцпакет, детали контракта. Сопровождение адаптации. Помогать новичку влиться в коллектив и рабочие процессы в первые месяцы. Анализ эффективности. Отслеживать метрики (время закрытия вакансии, источник потока кандидатов) и корректировать стратегии поиска. Требования: образование (высшее в сфере управления персоналом, психологии или смежной области, либо дополнительное в области HR); опыт работы : от 3-х лет ключевые навыки: знание методов оценки, понимание трудового законодательства, навыки ведения переговоров; личные качества (коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности). Условия: График: 5/2, гибрид: 2 дня в неделю удаленно, 3 дня в офисе. Оформление по ТК РФ. Корпоративный ДМС, фитнес.