Мы увеличили доход! Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься:
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
Анализ и оперативное принятие решений на основе digital-отчетов и систем мониторинга.
Взаимодействие с проверяющими органами.
Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Обеспечение цифровой грамотности своей команды, обучение и мотивация сотрудников к использованию новых инструментов и технологий Что мы ждем от вас:
Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
Неоконченное высшее или среднее специальное образование
Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
Умение быстро адаптироваться к новым технологиям и внедрять их в операционную деятельность
Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем:
Фиксированный оклад с регулярной индексацией, ежеквартальная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
Отсутствие верхней границы годового бонуса.
Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
ДМС со стоматологией и страховкой путешественника, страхование жизни от несчастного случая
Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров
Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.