Палатная медицинская сестра/палатный медицинский брат (график 1/3 или 2/2)

Мы - многопрофильный высокотехнологичный медицинский центр с более чем 20-летним опытом работы, оказывающий современные виды терапевтической и хирургической помощи более чем по 60 направлениям медицины, обладающий профессиональной командой врачей и административного персонала.

Задачи, которые мы ставим перед медицинской сестрой:

• Осуществлять уход и наблюдение за больными на основе принципов медицинской деонтологии;
• Принимать и размещать в палате больных;
• Участвовать в обходе врачей в закреплённых за ней палатах, докладывать о состоянии больных, фиксировать в журнале назначенное лечение и уход за больными;
• Осуществлять санитарно-гигиеническое обслуживание физически ослабленных и тяжелобольных;
• Выполнять назначения лечащего врача;
• Организовывать обследование больных в диагностических кабинетах, у врачей-консультантов и в лаборатории;
• Вести медицинскую документацию;
• Осуществлять мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.

Ключевые компетенции и ожидания от будущего сотрудника, которые потребуются в работе:

• Среднее специальное медицинское образование;
• Действующий сертификат/аккредитация "Сестринское дело";
• Профессионализм, доброжелательность, ответственность, аккуратность;
• Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы.

Условия работы, которые мы предлагаем для будущего коллеги:

• Комфортное рабочее место на территории Медицинского Центра (ближайшее метро Выхино/Жулебино/Лермонтовcкий проспект/Люберцы-1);
• Полная занятость по суточному или сменному графику.
• Существенные корпоративные скидки (от 15% до 50 %) на медицинские услуги для самого сотрудника и членов его семьи;
• Корпоративные условия на программы СПА и фитнес услуг нашей Группы компаний;
• Корпоративная скидка на питание в объеме 50% в корпоративном кафетерии Медицинского Центра;
• Совокупное финансирование (50% / 50%) внешних программ дополнительного образования по профилю сотрудника;
• Социальная корпоративная программа: мероприятия и праздники на Новый год и день медицинского работника;