Руководитель HR-направления / HR-менеджер полного цикла
Набережные Челны
Это три главные ценности ООО «Аркадиан Реалти».
Мы проектируем и реализуем решения в области инженерных систем. Компания растёт, появляются новые проекты и задачи, поэтому мы ищем сильного самостоятельного HR-профессионала.
Вы станете единственным HR в компании и будете отвечать за направление полного цикла: от поиска и адаптации сотрудников до развития корпоративной культуры и повышения эффективности команды.
Нам нужен не просто рекрутер и не организатор корпоративных мероприятий. Мы ищем человека, который умеет ценить людей, выстраивать доверительные отношения и при этом требовать выполнения договорённостей и достижения результата.
Люди — основа компании. Мы хотим замечать вклад каждого сотрудника, создавать возможности для развития и относиться друг к другу с уважением.
Отношения — это доверие, открытый диалог, взаимная поддержка и честная обратная связь.
Результат — обязательная часть работы. У каждой задачи должны быть понятная цель, ответственный и измеримый итог.
Мы любим своих клиентов и хотим, чтобы такая же забота чувствовалась внутри компании — в отношении к сотрудникам, кандидатам и руководителям.
При этом уважение к человеку не отменяет высоких требований. Мы считаем, что ясные ожидания, ответственность и честный разговор о результатах — тоже проявление уважения.
Построить понятную и работающую HR-систему, которая помогает компании находить сильных сотрудников, быстрее вводить их в работу, сохранять ценных людей и повышать эффективность команды.
Подбором сотрудников
Формировать профиль вакансии совместно с руководителем.
Искать специалистов и руководителей через job-сайты, рекомендации и другие каналы.
Проводить телефонные, онлайн- и очные интервью.
Оценивать компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов ценностям компании.
Сопровождать кандидата от первого контакта до выхода на работу.
Анализировать сроки, стоимость и качество найма.
Развивать привлекательный и честный образ компании как работодателя.
Адаптацией и развитием
Создать понятную систему адаптации новых сотрудников.
Сопровождать сотрудников в период испытательного срока.
Помогать руководителям ставить задачи и давать качественную обратную связь.
Выявлять потребности в обучении и развитии.
Участвовать в формировании кадрового резерва на ключевые позиции.
Корпоративной культурой
Переводить ценности компании в конкретные стандарты поведения.
Поддерживать открытые и уважительные отношения внутри команды.
Проводить личные встречи и собирать обратную связь сотрудников.
Помогать предупреждать и конструктивно разрешать сложные ситуации.
Развивать внутренние коммуникации и командные традиции.
Укреплять любовь к клиентам и ответственное отношение к работе.
Эффективностью команды
Совместно с руководителями определять зоны ответственности сотрудников.
Помогать формулировать понятные цели и критерии результата.
Участвовать в оценке эффективности и потенциала сотрудников.
Выявлять причины снижения вовлечённости или результатов.
Предлагать решения по мотивации, развитию и удержанию сильных специалистов.
Поддерживать культуру ответственности и выполнения договорённостей.
HR-процессами
Вести HR-аналитику и отчётность.
Поддерживать актуальность кадровых документов и должностных инструкций.
Контролировать соблюдение трудового законодательства.
Вести работу с кандидатами и сотрудниками в CRM.
Оптимизировать и автоматизировать HR-процессы.
Планировать расходы на подбор, обучение и развитие персонала.
Вы нам подходите, если:
Имеете опыт работы в HR от пяти лет.
На одном из последних мест проработали не менее трёх лет и можете показать долгосрочные результаты своей работы.
Самостоятельно вели несколько направлений HR, а не только подбор.
Умеете закрывать сложные вакансии и объективно оценивать кандидатов.
Создавали или улучшали процессы адаптации, оценки, мотивации или удержания.
Можете подтвердить свои достижения цифрами и конкретными примерами.
Умеете слышать людей и сохранять их доверие.
Не избегаете сложных разговоров и способны требовать выполнения договорённостей.
Понимаете связь между работой сотрудников и результатами бизнеса.
Самостоятельно находите проблемы, предлагаете решения и доводите изменения до результата.
Умеете аргументированно отстаивать профессиональную позицию.
Уверенно пользуетесь современными рабочими сервисами, CRM и инструментами автоматизации.
Опыт в инженерной, строительной, проектной или B2B-компании будет преимуществом.
В течение первого года мы ожидаем:
Прозрачную и управляемую систему подбора.
Сокращение сроков закрытия вакансий без потери качества.
Работающую программу адаптации новых сотрудников.
Понятные зоны ответственности и критерии эффективности.
Регулярную обратную связь между сотрудниками и руководителями.
Снижение нежелательной текучести.
Укрепление корпоративной культуры на основе ценностей компании.
Системную HR-аналитику для принятия управленческих решений.
Доход от 115000 ₽ на руки.
Квартальный KPI за согласованные результаты HR-направления.
Официальное оформление по ТК РФ.
Своевременную выплату заработной платы два раза в месяц.
График 5/2 с 08:00 до 17:00 с возможностью индивидуального обсуждения.
Комфортный офис и полностью оборудованное рабочее место.
Прямое взаимодействие с руководителем компании.
Самостоятельность и возможность влиять на решения.
Возможность выстроить HR-направление и увидеть реальный результат своей работы.
Поддержку инициатив, которые делают команду сильнее, а бизнес — эффективнее.
Здесь не придётся быть маленькой частью большого HR-департамента. Вы сможете видеть компанию целиком, самостоятельно выстраивать процессы и напрямую влиять на качество команды.
Мы дадим пространство для профессиональных решений, но будем ждать конкретного и измеримого результата.
Если вам близок баланс человечности и требовательности, отправляйте резюме.
В сопроводительном письме коротко ответьте на три вопроса:
Каким HR-результатом вы особенно гордитесь?
Что изменилось в компании благодаря вашей работе?
Как вы совмещаете уважение к сотрудникам с требованием эффективности?
Будем рады познакомиться.