О компании
«Семья ресторанов родной кухни» — это премиальная ресторанная сеть с сильной корпоративной культурой и высоким уровнем сервиса.
Здесь гость чувствует душу и подлинное кубанское тепло.
Мы гордимся нашей командой из 270 профессионалов, многие из которых с нами уже более десяти лет.
Ключевые задачи роли
- Работа в формате HR бизнес-партнера для собственника и управленческой команды
- Перевести управление персоналом на новый системный уровень, сделав его частью бизнес-стратегии
- Расти без потери качества сервиса
- Развивать управленческую команду
- Систематизировать бизнес-процессы
Задачи
Управленческая архитектура
Портрет нашего кандидата
Это роль для зрелого лидера, который не боится брать на себя ответственность и принимать сложные кадровые решения.
Обязательно:
- Опыт построения HR-системы или ее трансформации в компаниях с численностью от 150 человек
- Системное мышление: вы видите неразрывную связь «структура → люди → прибыль»
- Бизнес-ориентированность: понимание экономики процессов и влияния HR на прибыль
- Опыт построения и укрепления корпоративной культуры
- Опыт работы напрямую с собственником
- Готовность работать в офисе
Преимуществом станет:
- Опыт в ресторанном бизнесе, премиум-сервисе
- Опыт масштабирования сети, работы в филиальной структуре
Почему выбирают нас
- У вас интересная задача - создать систему, с которой бизнес будет расти
- Вы будете работать в связке с внешним экспертом по трансформации управленческих процессов.
- Крепкий фундамент, лояльная команда и высокие стандарты сервиса уже есть - это идеальная база для выхода на новый уровень.
Мы предлагаем
- Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца
- Доход до 180 000 ₽: оклад 130 000 ₽ + переменная часть
- Подчинение собственнику бизнеса
- Управление HR-командой из 3-х человек
Если вы хотите написать новую главу ресторанного бизнеса премиум-уровня на юге России вместе с нами, приглашаем стать частью нашей команды.