О компании
Sifox — технологическая компания, работающая на стороне телеком-инфраструктуры: голосовые ассистенты, антиспам и защита от мошенничества, другие решения на базе современных технологий связи. Мы строим полноценный CCaaS (Call Center as a Service) — продукт для телефонии крупного бизнеса на основе LLM, ASR/TTS и voice-ботов. У нас уже есть работающие кейсы, в том числе зарубежные, и сейчас мы активно выходим на новые рынки: открываем юрлицо в Узбекистане, разворачиваем продажи в Таджикистане, Армении, Омане и других странах.
В компании сильная инженерная культура, и с выходом на новые рынки нам важно выстроить системную PR-стратегию: как для инвесторов, новых клиентов (телеком, банки, маркетплейсы etc), так и для повышения узнаваемости HR-бренда.
Чем предстоит заниматься
Зона ответственности — все рынки присутствия компании: страны СНГ (в первую очередь Узбекистан, а также Таджикистан и др.), а также другие страны, куда мы выходим.
PR-стратегия и инфраструктура
– Выстроить PR-стратегию компании с нуля: определить приоритетные каналы (СМИ, конференции, HR-площадки), составить план публикаций на квартал, наладить регулярный процесс подготовки анонсов и релизов
– Участвовать в подготовке нового корпоративного сайта: продумать структуру разделов, написать тексты о компании, продуктах и кейсах
Работа со СМИ и узнаваемость
– Готовить пресс-релизы и договариваться о публикациях в СМИ — например, об открытии юрлица в Узбекистане, о старте продаж в Таджикистане, Армении, Омане, о запуске новых продуктов и кейсов
– Договариваться об упоминаниях и публикациях о компании в отраслевых обзорах и профильных медиа, работать на повышение узнаваемости среди потенциальных клиентов и партнеров
Публичные выступления
– Находить профильные конференции, готовить заявки и тезисы выступлений, помогать спикерам от компании с презентациями и материалами
HR-бренд
– Готовить и размещать статьи о работе в компании — например, на Хабре: про удаленный формат, международные проекты, технологический стек (LLM, ASR/TTS)
Профессиональный опыт/навыки:
Must have
– Аналогичный профессиональный бэкграунд в IT/телеком-секторе (B2B)
– Самостоятельность: способность провести оценку ситуации и выстроить стратегию и процессы с нуля, а не просто выполнять точечные задачи
– Понимание, как строится и развивается HR-бренд, и умение доносить его через контент
– Готовность работать в формате part-time или на проектной/сдельной основе
Желательно
– Понимание базовых технологических концепций компании — LLM, ASR/TTS, API, voice-боты — достаточное, чтобы разговаривать с инженерами и писать технически точные тексты
Технические скилы
– Уверенная работа с Markdown и базовыми CMS (WordPress, Ghost) — для публикаций на сайте и площадках вроде Хабра
– Базовое понимание веб-аналитики (Google Analytics/Яндекс.Метрика; плюсом — опыт с open-source инструментами вроде Matomo)
– Умение использовать в своей работе ИИ-агентов
– Опыт с инструментами для совместной работы и автоматизации рассылок (Notion, Airtable; плюсом — открытые аналоги вроде Mautic)
– Базовые навыки в графических редакторах для простых визуалов (Canva, Figma; opensource-аналоги — GIMP, Inkscape)
Вниманию кандидата: обязательно наличие портфолио: публикации в СМИ, примеры пресс-релизов, кейсы HR-бренд активностей, тексты для сайтов/презентаций, упоминания о конференциях, где выступали представители прежних компаний etc.
Что мы предлагаем
Удалённую работу из любой точки мира
Международные проекты — работа с рынками и партнерами в разных странах
Живую команду и культуру — совместные корпоративные мероприятия и неформальное общение
Реальную возможность формировать и влиять на PR-стратегию компании