Наше ключевое направление - создание и продвижение информационных порталов в игровых нишах на западных рынках.
Сейчас мы ищем Content Team Lead в нашу Content Team.
Эта роль предполагает полную ответственность за результаты отдела: выстроить системную работу команды, наладить связку с SEO, внедрить AI-автоматизацию и влиять на ключевые метрики продукта.
Что мы предлагаем
Влияние на продукт: ты формируешь стандарты работы отдела и стратегию контента на 1, 3 и 6 месяцев.
Готовая инфраструктура: дизайн, разработка, ERP-система — всё настроено, и ты можешь влиять на её развитие.
Прозрачная система развития: регулярные Performance Review и пересмотр FIX.
Современные инструменты: полный доступ к AI-сервисам и SEO-инструментам.
Удалённая работа из любой точки мира.
Soft Skills
Лидерство:
Выстраиваешь систему, в которой команда работает без ручного управления каждой задачей.
Создаешь позитивную атмосферу внутри команды, поддерживаешь моральный дух и предотвращать выгорание.
Развитие людей:
Ставишь цели, даёшь регулярную обратную связь, не избегаешь сложных разговоров.
Стратегическое мышление:
Планируешь горизонтами 1, 3, 6 месяцев.
Защита приоритетов:
Приходишь с оценкой трудозатрат и аргументами, не принимаешь нереалистичные дедлайны молча.
Проактивность:
Видишь риски заранее и приходишь с планом, а не с вопросом.
Аналитическое мышление:
Принимаешь решения на основе метрик.
Чёткая коммуникация с командой, копирайтерами и смежными отдела.
Hard Skills
Опыт работы / управления зарубежными проектами. Опыт управления контент-командой или редакцией от 2 лет с ответственностью за метрики.
Опыт планирования спринтов и управления загрузкой команды в условиях меняющихся приоритетов.
Опыт построения и оптимизации AI-процессов в контент-производстве: дифференцированные сценарии для сотрудников разного уровня.
Опыт работы с метриками контент-производства и отчётностью.
Опыт работы с копирайтерами: постановка задач, скоринг, обратная связь.
Опыт проведения Performance Review и постановки целей развития для подчинённых.
Опыт работы с ERP/таск-трекерами и готовность участвовать в их доработке.
Английский язык — C1/C2 (немецкий будет плюсом).
Опыт работы с AI-инструментами: ChatGPT, Claude, Jasper и др.
Опыт проверки текстов через AI-detection сервисы: Originality.ai, Copyleaks, GPTZero и др.
Уверенное владение Google Spreadsheets, Surfer SEO и/или Neural Writer.
Опыт работы в нише iGaming, гемблинга или беттинга — значительное преимущество.
Задачи
Управление командой: (7 контент-менеджеров, контент-деплоер и база копирайтеров)
Организация и управление повседневной деятельностью команды, включая планирование рабочей нагрузки и выполнение поставленных задач, проведение сессии обратной связи
Организация ключевых командных ритуалов, такие как: распределение задач, планирование нагрузки и спринтов, скоринг исполнителей, делегирование операционных задач внутри команды
Развитие сотрудников:
Постановка индивидуальных целей, отслеживание КПЭ и обеспечение соответствия ожидания бизнеса, проведение Performance Review (с точным обоснованием пересмотра FIX)
Проведение регулярных 1-1 встреч с продуктивной и направленной на результат обратной связью
Метрики и результат:
Контроль и влияние на ключевые метрики (своевременность публикаций, индексация, ранжирование, перформанс страниц)
Анализ отклонений, инициирование улучшений, расширение набора метрик.
Связка с SEO-командой:
Регулярная синхронизация с SEO Team Lead по контент-плану, объёмам и срокам.
Организация и проведение совместной аналитики, воркшопов и обучений от SEO-команды.
AI-автоматизация и ERP:
Тестирование и внедрение AI-инструментов в реальные сценарии команды, инициатива по доработке ERP-системы совместно с разработкой.
База знаний и онбординг:
Доработка и регулярная актуализация онбординга и базы знаний, выстраивание онбординга как повторяемого процесса.
Кросс-функциональное взаимодействие:
Регулярная обратная связь разработчикам и дизайнерам по улучшению сайтов с точки зрения контента и пользовательского опыта.
Стратегия и проактивность:
Формирование стратегии работы отдела на 1, 3 и 6 месяцев, проактивное предложение решений и улучшений процессов.
Этапы отбора
Скрининг HR — 40-50 минут
Тестовое задание — 1 час
Кейс - интервью с COO — 60 минут
Финальное интервью с CEO — 60 минут
Оффер
* Эта вакансия взята с сайта HeadHunter. Нажимая на кнопку «Посмотреть контакты» Вы будете перенаправлены на сайт-первоисточник.
Команда Управления по ИИ-трансформации и технологическому развитию клиентов в поиске Руководителя проектов по технологическому развитию клиентов.
Это бизнес‑аналитик и продавец ...