Мы занимаемся массовым подбором персонала на вахтовые проекты. Ищем в команду менеджера, который будет работать с входящими кандидатами: консультировать, подбирать подходящую вакансию и сопровождать человека до выхода и прохождения первых смен.
Холодный поиск и продажи клиентам не нужны. Основная задача — качественно обрабатывать входящий поток кандидатов и доводить их до трудоустройства.
💰 ЗАРПЛАТА И KPI
Испытательный срок — 2 месяца:
Оклад — 40 000 ₽ в месяц
После испытательного срока:
Оклад — 50 000 ₽ в месяц
🎯 План — 15 адаптированных сотрудников в месяц.
Адаптированным считается кандидат, который вышел на объект и отработал 5 рабочих смен.
Дополнительно:
• +5 000 ₽ премия за полностью закрытую общую заявку по проекту
• Начиная с 16-го адаптированного сотрудника — +3 000 ₽ за каждого
Например:
15 человек → 50 000 ₽
20 человек → 65 000 ₽ + возможные 5 000 ₽ за закрытие заявки
25 человек → 80 000 ₽ + возможные 5 000 ₽ за закрытие заявки
30 человек → 95 000 ₽ + возможные 5 000 ₽ за закрытие заявки
Верхней границы премии за перевыполнение плана нет.
👩💻 ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ
• Обрабатывать входящие лиды и отклики кандидатов
• Общаться с кандидатами по телефону и в мессенджерах
• Презентовать актуальные вакансии и условия вахты
• Выявлять потребности кандидата и подбирать подходящий проект
• Работать с возражениями
• Направлять подходящих кандидатов на проекты
• Согласовывать дату выезда и выхода на работу
• Отслеживать выезд и приезд кандидата на объект
• Поддерживать связь с кандидатом после заселения
• Сопровождать сотрудника в течение первых 5 рабочих смен
• Контролировать прохождение адаптации
• Вести информацию по кандидатам и результатам работы
🎯 КАКОЙ РЕЗУЛЬТАТ НАМ НУЖЕН
Нам важно не просто количество звонков или отправленных анкет.
Главный результат работы менеджера — человек реально приехал, вышел на работу и отработал минимум 5 смен.
Именно после этого кандидат засчитывается менеджеру в выполнение плана.
🤝 КОГО МЫ ИЩЕМ
Подойдёт человек, который:
• любит общаться с людьми и не боится большого количества звонков;
• умеет спокойно работать с возражениями;
• способен вести одновременно несколько кандидатов;
• не забывает про кандидата после его отправки на объект;
• ориентирован не просто на «отправил анкету», а на реальный выход человека на работу.
Опыт в массовом подборе, кадровом агентстве, call-центре или продажах будет преимуществом.
📑 ОФОРМЛЕНИЕ
Оформление по самозанятости.
Работа полностью из офиса в Пушкино, ул. Грибоедова, 7.
Если вам нравится общение с людьми и хочется напрямую влиять на свой доход — откликайтесь на вакансию. На собеседовании подробно расскажем о проектах, системе работы и покажем, как устроен подбор.