Обязанности:
— Управление командой рекрутеров (8-10 чел.): постановка задач, распределение нагрузки, контроль сроков закрытия вакансий.
— Формирование и развитие команды: подбор сотрудников в отдел, обучение, онбординг, создание атмосферы, ориентированной на результат.
— Оценка эффективности каждого рекрутера (регулярный анализ KPI, встречи 1:1, обратная связь).
— Ротация специалистов внутри отдела по направлениям/проектам для повышения гибкости и оперативного закрытия прорывов.
— Обеспечение скорости закрытия вакансий и выполнения плана по укомплектованности штата.
— Самостоятельное закрытие сложных узкопрофильных позиций (ТОП-позиции, технологи, руководители и т.п.).
— Организация воронки подбора: поиск → отбор → выход кандидата, оптимизация процессов для сокращения времени найма.
— Участие в разработке адаптационных мероприятий, контроль прохождения испытательного срока.
— Разработка и реализация мероприятий по снижению текучести (включая корпоративные события).
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт в подборе персонала от 3-х лет (обязательно — производство и/или розница).
— Опыт управления/координации рекрутерской командой.
— Навыки оценки эффективности сотрудников и построения ротации внутри отдела.
— Умение работать в режиме многозадачности.
— Готовность к ненормированному рабочему графику (оперативное реагирование на срочные задачи).
— Уверенный пользователь ПК: 1С, E-staff или другая CRM-система, Excel.
Условия:
— График 5/2, с 9:00 до 18:00.
— Уровень ЗП обсуждается с успешным кандидатом.
— Корпоративный транспорт от ст. Одинцово.
— Современный офис на территории предприятия, молодой коллектив.
— Оформление по ТК РФ, зарплата 2 раза в месяц.
— Соцпакет: ДМС, бесплатное питание, дисконтная система, бесплатная парковка.
— Возможность профессионального роста и участия в новых проектах.