О КОМПАНИИ:
Сеть ветеринарных клиник VETLike — 2 филиала (Мира 253 и Тухачевского 30/2), штат из 15+ врачей, стабильный поток пациентов и выручка, растущая на 15–20% в квартал. Мы не веткабинет, а системный бизнес с амбицией стать топ-1 в регионе по хирургии и диагностике.
Мы ищем НЕ просто администратора и НЕ главного врача. Мы ищем хозяйственника-управленца, который возьмет на себя операционку и даст собственнику возможность заниматься стратегией.
ЧТО ВАМ ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ (ваши 5 ключевых задач):
Управление доходностью. Контролировать выполнение планов по выручке, среднему чеку и количеству приемов по каждому врачу в режиме реального времени
Кадровый менеджмент. Составлять графики, контролировать замены, проводить короткие планерки, участвовать в найме/адаптации новых специалистов.
Стандартизация процессов. Внедрить и контролировать единые протоколы приема, чек-листы диагностики, чтобы разрыв между топ-врачом и новичком сократился в разы.
Работа с персоналом на точках. Ежедневный контроль администраторов ресепшн (запись, распределение пациентов, заполнение карт) — чтобы статистика была прозрачной и полной.
Еженедельная отчетность перед собственником. Один лаконичный слайд: «План/Факт, зоны роста, риски, мои решения».
МЫ ИЩЕМ ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫЙ:
Имеет опыт управления отделом, филиалом или медицинским/сервисным центром (ветеринария — не обязательно, но приветствуется).
Мыслит цифрами (Excel / Дашборд — на уровне «сводная таблица»; знание CRM — будет вашим преимуществом).
Умеет мягко, но жестко требовать результат с врачей и администраторов (не боится «трудных» разговоров).
Системный: умеет создать регламент и добиться его неукоснительного исполнения.
Готов лично посещать обе клиники в течение рабочего дня.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Оклад: 100 000 – 120 000 ₽ на руки (зависит от опыта).
Ежемесячный бонус: от 20% оклада за выполнение KPI (рост выручки, среднего чека, снижение текучки).
Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск, больничный.
Реальная свобода действий. Мы не дышим в затылок — нам важен результат.
Испытательный срок 3 месяца с четкими измеримыми целями. Если выполняете — ваш бонус сразу в полном объеме.
КАК МЫ ВИДИМ УСПЕШНОГО КАНДИДАТА ЧЕРЕЗ 3 МЕСЯЦА:
Средний чек у врачей вырос на 10–15%.
Врач, который «пропал» — больше не сюрприз, а запланированная замена.
На моем столе лежит ежедневный дашборд с живыми цифрами.
Собственник клиники перестал решать операционные вопросы и полностью сконцентрировался на развитии.
ОТКЛИКНУТЬСЯ:
Пришлите резюме и краткое сопроводительное письмо (буквально 5–7 предложений) темой письма: «Управляющий VETLike».
В письме обязательно ответьте на один вопрос:
«Какие 3 действия вы сделаете в первую неделю, чтобы понять, где мы теряем прибыль?»
Важно: Мы ищем человека, которому не всё равно. Если вам нужна просто «синекура» — этот проект не для вас. Если вы готовы строить лучшую ветклинику в городе и зарабатывать на этом — ждем вашего письма!