Мы — IT-платформа для автоматизации организации предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников.
Ищем действующего или бывшего специалиста/руководителя по охране труда на частичную занятость. Можно совмещать с основной работой. Рассматриваем соискателей из всех регионов.
Что нужно делать
• Работать с готовой базой компаний и использовать собственные профессиональные контакты.
• Звонить специалистам и руководителям по охране труда.
• Кратко рассказывать о платформе и её возможностях.
• Выяснять, как в компании организованы медосмотры и какие есть сложности.
• Передавать заинтересованных клиентов нашему специалисту для дальнейшей презентации и переговоров.
• При желании участвовать во встречах с клиентами как эксперт по охране труда.
Это не классические продажи. Мы считаем, что специалист по охране труда лучше всего может объяснить коллеге по ОТ, какие проблемы решает наша платформа.
Что автоматизирует платформа
• направления сотрудников на медосмотры;
• распределение по медицинским организациям;
• информирование сотрудников;
• контроль прохождения осмотров онлайн;
• дополнительные обследования;
• получение документов и заключений;
• работу с большим количеством медцентров;
• сводную отчётность;
• обмен данными через Excel/API;
• взаимодействие работодателя с медорганизациями в одном окне.
Главная задача — сократить ручную работу и дать специалисту по ОТ единый инструмент контроля.
Кого мы ищем
Нам нужен человек, который:
• имеет опыт работы в сфере охраны труда;
• понимает организацию предварительных и периодических медосмотров;
• знает реальные проблемы работы с медицинскими организациями;
• имеет профессиональные контакты среди специалистов по ОТ;
• умеет общаться с коллегами и выходить на ЛПР;
• готов делать первые звонки и устанавливать контакт.
Большой плюс — опыт работы в крупной компании, холдинге, производстве, ритейле, логистике или другой организации с большим количеством сотрудников.
Условия
• Удалённо.
• Частичная занятость, свободный график.
• Можно совмещать с основной работой.
• 3 варианта мотивации на выбор:
• фиксированный оклад;
• повышенный процент с каждой сделки в течение первых 3 месяцев;
• постоянный процент от каждого действующего контракта, приведённого вами.
Наиболее высокая доходность — при постоянном проценте: чем больше клиентов вы привели и чем дольше они работают, тем больше ваш доход.
Почему это интересно
Вы не становитесь обычным менеджером по продажам.
Вы используете свой профессиональный опыт и круг общения, чтобы рекомендовать коллегам инструмент, который реально может упростить их работу.
Если вы знаете, как устроены медосмотры в крупных компаниях, и считаете, что этот процесс можно сделать проще — будем рады сотрудничеству.
Откликайтесь — расскажем подробнее о платформе и условиях сотрудничества.