Инженер-гидравлик по обслуживанию спецтехники

Создаём будущее вместе

Группа ПромСорт — один из крупнейших в России производителей сортового проката и метизов. Производственная сеть объединяет четыре завода в Свердловской, Тульской и Калужской областях. Совокупная мощность предприятий составляет порядка 5 млн тонн стали и проката в год. Сбытовая политика реализуется через Торговый дом «Тула-Сталь», что обеспечивает присутствие компании в ключевых промышленных регионах.

ПромСорт-Калуга — один из самых технологичных мини-заводов в Центральной России. Концепция строительства предполагала размещение производственного комплекса в непосредственной близости к источникам сырья и ключевым потребителям. Предприятие специализируется на выпуске строительного проката.

Место работы: индустриальный парк Ворсино

Приглашаем на работу «Инженера-гидравлика по обслуживанию спецтехники »

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Диагностика гидравлических систем. Выявление неисправностей с помощью измерительных приборов (манометров, расходомеров, термодатчиков), анализа шумов, вибраций, утечек, а также по данным бортовой диагностики спецтехники;
• Ремонт узлов и агрегатов. Замена или восстановление гидронасосов, гидромоторов, гидроцилиндров, распределителей, клапанов, рукавов высокого давления (РВД);
• Настройка и регулировка. Калибровка предохранительных и редукционных клапанов, настройка давления и расхода, регулировка скорости и плавности работы исполнительных механизмов;
• Испытания после ремонта. Проверка системы в работе под нагрузкой, контроль параметров (давление, расход, температура), устранение выявленных дефектов;
• Ведение документации. Оформление дефектных ведомостей, актов выполненных работ, журналов ТО, заявок на запчасти и расходные материалы, отчётов по отказам;
• Контроль расходных материалов и запчастей. Подбор аналогов, проверка соответствия масел и уплотнений требованиям производителя, входной контроль комплектующих;
• Консультирование и обучение. Разъяснение ремонтному и эксплуатационному персоналу признаков неисправностей, правил эксплуатации, действий при аварийных ситуациях; участие в разборе отказов;
• Оптимизация работы системы. Анализ причин повторяющихся отказов, предложения по модернизации узлов, подбору более надёжных компонентов или изменению режимов работы.

• Высшее образование «Гидравлические машины, гидроприводы и гидропневмоавтоматика», «Технологические машины и оборудование»
• Глубокое понимание принципов работы гидравлических систем: гидростатика, гидродинамика, устройство насосов, гидрораспределителей, гидроцилиндров, гидромоторов.
• Опыт чтения конструкторской и эксплуатационной документации.
• Стаж работы на аналогичных должностях не менее 3 лет
• Чтение и анализ гидравлических, пневматических и электрических схем спецтехники;
• Работа с диагностическим оборудованием: электронными сканерами, гидравлическими тестерами и т.д.;
• Разборка, дефектовка, сборка и обкатка гидроагрегатов;
• Понимание принципов работы объёмного гидропривода, законов гидравлики и термодинамики применительно к рабочим контурам спецтехники;
• Знание устройства и типовых схем гидравлических систем автоскраповозов, перегружателей, погрузчиков и другой техники;
• Владение методиками расчёта параметров гидросистемы (расход, давление, мощность, потери).

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ :

• График работы: 2/2 (с 8:00 до 20:00/8:00 до 20:00, два выходных);

• Корпоративный транспорт (Обнинск, Малоярославец, Жуков, Боровск, Балабаново, Белоусово, Ворсино, Ермолино, Кривское, Кабицино). Предусмотрена компенсация за проезд из других населенных пунктов;
• Заработная плата зависит от опыта и квалификации;
• Индивидуальные премии за профессиональное мастерство и результаты работы;
• ДМС, дотация на питания;
• Бесплатное посещение бассейна;
• Обучение и повышение квалификации за счет компании;
• Выстроенная система наставничества;
• Прозрачные возможности профессионального и карьерного роста;
• Полное обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
• Программа «Забота»: бесплатные юридические, налоговые и финансовые консультации, психологическая поддержка, сервис автопомощи на дороге, рекомендации по здоровому образу жизни;
• Частичная компенсация детского сада;
• Корпоративные и спортивные мероприятия;
• Празднование профессиональных праздников (День металлурга);
• Программы нематериального поощрения и признание лучших сотрудников.