Руководитель ОП | Масштабирование направления

Руководитель отдела продаж

Не поддерживать готовый отдел. Создать его с нуля

Саратов | Офис

Большинство РОПов умеют управлять уже собранной командой.

Нам нужен человек, который способен создать её самостоятельно.

За первые 3–4 месяца тебе предстоит:

• разобраться в продукте и лично подтвердить навык продаж;
• проводить собеседования;
• нанять и адаптировать сотрудников;
• сформировать команду из 4 МКО и 2 МПП;
• внедрить дисциплину в CRM;
• вывести отдел на стабильные встречи, сделки и оплаты.

Систему найма и поток кандидатов предоставляет компания.

Обучение сотрудников проходит в LMS. Ты контролируешь стажировку, принимаешь аттестации и решаешь, кто выходит на испытательный срок.

Мы оцениваем не красивые отчёты, а:

• деньги в кассе;
• сумму сделок;
• количество встреч;
• размер и результативность команды.

Доход РОПа растёт вместе с отделом:

• около 60 000 ₽ на старте;
• около 300 000 ₽ после сборки полного юнита;
• около 500 000 ₽ при выполнении плана;
• выше при дальнейшем росте результата.

Не откликайся, если тебе нужна готовая команда и высокий гарантированный доход с первого месяца.

Откликайся, если умеешь сначала построить результат, а затем масштабировать его.

Следующий шаг — демо должности.

На демо покажем экономику, полномочия, систему найма и план первых 90 дней.

Готов доказать, что умеешь строить отделы? Оставляй отклик.

Условия:

• Оформление: Трудовой договор
• Частота выплат: Дважды в месяц