Руководитель ОП - Построение команды
РОП / ТИМЛИД — СОБЕРИ СВОЙ ОТДЕЛ И ВЫРАСТИ ДО 500 000 ₽+
Саратов | офис | новый отдел продаж | входящие клиенты
Ты уже умеешь продавать и понимаешь, что дальше расти только за счёт собственных сделок — потолок?
Мы предлагаем следующий уровень: собрать собственный отдел продаж и зарабатывать результатом команды.
При этом тебе не нужно начинать с нуля.
Мы даём:
→ поток входящих клиентов
→ поток кандидатов
→ автоматизированный найм
→ готовую CRM и аналитику
→ обучение и LMS
→ скрипты и регламенты
→ систему KPI
→ инструменты контроля качества
Твоя зона ответственности — люди, цифры, воронка и выручка.
Целевая команда — 6 менеджеров. Задача — вывести отдел на 1,6–2+ млн ₽ выручки в месяц.
Что мы продаём
Юридические решения для людей, столкнувшихся с кредитами и долгами: банкротство, реструктуризация и другие варианты решения финансовых проблем.
Наша миссия — помогать людям законно выходить из сложной финансовой ситуации.
Рынок активно растёт:
2023 — 350 тыс. человек освобождено от долгов;
2024 — 480 тыс.;
2025 — 568 тыс.
По данным ЦБ, на 1 января 2026 года совокупная задолженность россиян по кредитам и займам достигла 45 трлн ₽.
Поток входящих клиентов уже сформирован.
Как РОП выходит на 300–500 тыс. ₽+
Минимальная цель отдела — 1,6 млн ₽ выручки в месяц.
Пример рабочей воронки:
400 лидов → 80 встреч → 40 договоров → 1,6 млн ₽ выручки
Средняя оплата — около 40 000 ₽.
Финансовая модель отдела:
1,6 млн ₽ выручки → доход РОПа около 300 000 ₽
2 млн ₽+ выручки → доход РОПа около 500 000 ₽+
Важно: 500 000 ₽+ — это не оклад и не обещание за сам факт выхода на работу. Это доход при выполнении и перевыполнении плана сильным отделом.
Что на старте
80 000 ₽+ — ориентир дохода в первый месяц
+20 000 ₽/мес — приветственный бонус за выполнение поставленных задач на испытательном сроке
~300 000 ₽ — при выручке отдела 1,6 млн ₽
~500 000 ₽+ — при выручке 2 млн ₽+
При текущей модели выход на полноценный результат реален примерно за 3 месяца.
Тебе не придётся искать людей самому
У нас уже работает система автоматизированного найма.
Вакансии публикуются автоматически, а платформа помогает подбирать кандидатов по заданному РОПом портрету.
В работу передаются кандидаты, которые прошли предварительный отбор и демо.
Фактический поток — 1 291+ откликов в месяц офлайн.
Цифры и систему покажем на демо должности.
Что уже есть у РОПа
Тебе не нужно создавать отдел продаж с нуля.
Мы предоставляем:
CRM + автоматическую аналитику — от источника лида до себестоимости клиента;
готовые скрипты, регламенты и KPI;
LMS и систему обучения с видеоуроками и автоматической аттестацией;
тренажёр продаж для стажёров — РОП видит результаты диагностики и качества разговоров;
инструменты автоматизации обзвона и предварительной валидации базы;
поток клиентов;
систему найма.
То есть тебе не нужно одновременно быть HR, тренером, аналитиком и оператором колл-центра.
Твоя задача — управлять командой и результатом.
Что предстоит делать
1. Собрать команду
Целевой отдел — 6 менеджеров.
2. Обучить и адаптировать
Проводить аттестации, контролировать качество и помогать сотрудникам выходить на результат.
3. Управлять воронкой
Лиды → встречи → договоры → выручка
Контролировать ключевые показатели и находить точки роста.
4. Управлять людьми
Дисциплина, обратная связь, развитие сотрудников и выполнение стандартов работы в CRM.
5. Выполнять план
Твоя главная задача — не закрывать все сделки самому, а построить отдел, который стабильно делает результат.
Кого мы ищем
Рассматриваем:
РОПов, тимлидов и сильных менеджеров, которые готовы перейти на следующий уровень.
Важно, чтобы ты:
умел работать по плану и цифрам;
понимал воронку продаж и CRM;
уже обучал или наставлял сотрудников;
был готов отвечать за результат команды;
хотел перейти от личных продаж к управлению результатом отдела.
Большой опыт руководства — преимущество, но не обязательное условие.
Если ты сильный менеджер или тимлид и уже умеешь влиять на результат других людей — готовы рассмотреть.
Как проходит отбор
Шаг 1 — Демо должности
Вместо обычного первого собеседования ты получаешь реальный разбор должности.
Покажем:
откуда приходят клиенты;
как работает система найма;
как устроена CRM;
какие KPI контролирует РОП;
как считается мотивация;
какая экономика отдела;
за счёт чего руководитель может выйти на 300–500 тыс. ₽+.
Не просим просто поверить в цифры — показываем систему и экономику.
Шаг 2 — Финальная встреча
Если после демо тебе подходит модель — встречаемся, фиксируем план на первые 60 дней и запускаем работу.
Хочешь перестать зарабатывать только своими продажами и достигать результаты силами команды?
Откликайся.
Пришлём в сообщения HH.RU ссылку на демо должности, где покажем реальную систему, цифры и экономику РОПа!
Условия:
- Оформление: Трудовой договор
- Частота выплат: Дважды в месяц